Recht, Personalmanagement und -psychologie

Der Studiengang Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften bereitet Studierende praxisnah auf Tätigkeiten an der Schnittstelle von Recht, Personalmanagement und -psychologie vor. Er eröffnet vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten im Bereich Personal. Die Personalarbeit umfasst Recruiting, Einstellung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie die Betreuung ihrer Belange während der gesamten Employee Journey.

Typische berufliche Tätigkeitsfelder sind die Mitarbeit im Human Resources Bereich (z.B. als Personalreferent*in, Business Partner*in, in der Personalentwicklung), die Mitarbeit in Personalberatungsunternehmen sowie die arbeitsrechtliche Beratung in Unternehmen oder Verbänden.

Wichtige Studieninhalte sind:

• Bürgerliches Recht




• Grundlagen der Wirtschaftspsychologie




• Grundlagen des Personalmanagements




• Kollektives Arbeitsrecht




• Kündigungsschutzrecht




• Arbeitsrecht in der Praxis und in der Unternehmenskrise




• Recht der Entgeltzahlung




• Personalgewinnung, -auswahl und -bindung




• Personalentwicklung




• Leistungs- und Vergütungsmanagement




• Methoden der empirischen Sozialforschung

Der Studienverlauf gliedert sich wie folgt:

• 1. bis 3. Semester: Grundlagen




• 4. Semester: Praxisphase/Mobilitätsfenster




• 5. bis 6. Semester: Vertiefungsstudium




• 7. Semester: Praxisphase und Bachelorarbeit

Nach Abschluss des Bachelorstudiums besteht die Möglichkeit, ein Masterstudium an der Ostfalia aufzunehmen, z.B. in den Bereichen International Law and Business, Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie, Finance, Tax and Company Law oder Sustainability and Risk Management.