Human Resource ManagementUniversität Hamburg

Der MA in Human Resource Management verfolgt einen interdisziplinären Ansatz, um Studierende auf die sich immer schneller entwickelnden Arbeitsformen in der heutigen dienstleistungsorientierten Gesellschaft vorzubereiten. Das Programm befasst sich insbesondere mit konfliktträchtigen Situationen sowie Interessenkonflikten zwischen verschiedenen Parteien und Gruppen innerhalb von Organisationen. Die grundlegenden Disziplinen der Betriebswirtschaftslehre, der Organisationspsychologie und des Arbeitsrechts werden durch Fragen und Fragestellungen aus den Bereichen Soziologie und Wirtschaftswissenschaften ergänzt.

Neben den Kernbereichen des Personalmanagements (Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalbeurteilung, Führung und Zusammenarbeit) erwerben die Studierenden auch Spezialkenntnisse in den Bereichen betriebliche Mitbestimmung, Gleichstellungspolitik, Organisationstheorie und Ergonomie.

Das Programm betont Schlüsselqualifikationen wie Kommunikations- und Konfliktmanagement, Team- und Projektmanagement, Coaching und Mediation.

Die Studierenden entwickeln und führen eigenständige Forschungsprojekte zu personalpolitischen Fragestellungen durch, die es ihnen ermöglichen, sowohl ihre Fachkenntnisse als auch ihre methodischen Fähigkeiten zu schärfen.

Der letzte Zulassung zu diesem Studiengang erfolgte im Wintersemester 2024/25. Es wird kein Bewerbungsverfahren mehr geben. Die Kurse für eingeschriebene Studierende finden bei Bedarf bis zum Ende des Sommersemesters 2028 statt.