Der Masterstudiengang Nachhaltiges Personalmanagement an der Westsächsischen Hochschule Zwickau vermittelt umfassende Kenntnisse in strategischem Management, Nachhaltigkeitsmanagement, nachhaltigem Personalmanagement, Change Management und Innovationsmanagement. Durch Praxisprojekte über drei Semester wird eine hohe Praxisorientierung erreicht, die es ermöglicht, Praxiserfahrungen zu vertiefen und konkrete Projekte umzusetzen. Teamarbeit und Praxisprojekte fördern methodische und soziale Kompetenzen.
Absolventen werden optimal auf Aufgaben im nachhaltigen Personalmanagement und Nachhaltigkeitsmanagement vorbereitet. Sie können Unternehmen und Organisationen kompetent bei der Weiterentwicklung zu ökologisch verträglichen, sozial gerechten und wirtschaftlich leistungsfähigen Einheiten unterstützen. Der Studiengang richtet sich an Absolventen mit einem ersten akademischen Abschluss, die ihr Wissen im nachhaltigen Personalmanagement vertiefen und in personalorientierten Aufgabenbereichen arbeiten möchten.
Der Studiengang ist zulassungsfrei und wird in deutscher Sprache unterrichtet. Er umfasst 90 ECTS-Punkte und dauert 3 Semester. Zugangsvoraussetzungen sind ein erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss in Wirtschafts-, Ingenieur- oder Naturwissenschaften mit mindestens 210 ECTS-Punkten. Bewerber aus den Ingenieur- und Naturwissenschaften müssen vertiefte Kenntnisse komplexer Systeme ihres Fachgebiets sowie wirtschaftswissenschaftliche Grundkenntnisse nachweisen. Bei einem Hochschulabschluss mit 180 ECTS-Punkten können ergänzende Kompetenzen durch ein Zusatzsemester oder anderweitige Qualifikationen erworben werden. Nicht-Muttersprachler müssen TestDaF Niveaustufe 3 oder DSH Stufe 1 nachweisen.
Absolventen haben vielseitige Karriereperspektiven als Fachexperten oder Führungs(nachwuchs)kräfte im Personalmanagement nationaler und internationaler Unternehmen, in Organisationen, als Gründer eigener Unternehmen oder in der Unternehmens-/Organisationsentwicklung und -beratung. Die erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen ermöglichen eine motivierende, mitarbeiterorientierte Führung, die soziale und ökologische Ziele des Unternehmens sowie die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt.