Der interdisziplinär ausgerichtete Master-Studiengang Human Resources Management (120 LP) an der Uni-Halle bündelt Perspektiven aus den Wirtschafts-, Sozial- und Rechtswissenschaften sowie der Psychologie. Ziel ist die Ausbildung von Fach- und Führungskräften, die proaktiv zur Gestaltung der Arbeitswelt 4.0 beitragen und aktuelle sowie zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit bewältigen können.
Der Studiengang strebt eine enge Verzahnung von Forschung und Praxis an, um Expert*innen auszubilden, die durch wissenschaftliche Erkenntnisse zur Weiterentwicklung der betrieblichen HR-Praxis und der Forschung beitragen können. Er richtet sich an Studierende, die klassische HR-Arbeit neu denken, ein Netzwerk suchen, sich ständig weiterentwickeln, innovative Lernkonzepte ausprobieren, Theorien kreativ auf Herausforderungen übertragen, mit Praxispartnern Lösungen entwickeln, bei Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich dabei sein und an Forschungsprojekten mitwirken möchten.
Der Masterstudiengang qualifiziert für eine strategisch ausgerichtete Tätigkeit im HR-Bereich in Unternehmen, Beratungsfirmen, öffentlichen Institutionen und gemeinnützigen Organisationen. Typische Berufsfelder sind HR-Manager, Personalentwickler, strategisches Personalmanagement, Business-Partner der Unternehmensführung, Gestaltung von Organisations- und Personalentwicklungsprojekten, nachhaltiges Ressourcenmanagement, Management-Berater HR, interner oder externer Partner und Coach von Führungskräften und Beschäftigten, Organisationsentwicklung und Change Management, Prozessoptimierung, Vermittlung und Anwendung von Methodenkompetenz, strategischer Systemintegrator HR, Strategie- und Realisierungspartner der Unternehmensführung, Gestaltung, Implementierung und Evaluierung von Ansätzen der Business Governance sowie sozioökonomische Systemanalyse und -gestaltung.
Das Studium setzt sich zusammen aus Pflichtmodulen (55 LP) und Wahlpflichtmodulen (65 LP). Die Pflichtmodule umfassen Pflichtveranstaltungen (35 LP) und das Abschlussmodul (Masterarbeit) (20 LP). Die Wahlpflichtmodule umfassen Kernbereiche der BWL (15 LP), HRM und Methoden (10 LP), HRM und Strategie (15 LP), HRM und Digitalisierung (15 LP) sowie eine Vertiefungsrichtung (10 LP).
Im Studium werden unter anderem folgende Inhalte behandelt: Arbeitsrecht, Organisationstheorie, People Analytics, strategische Organisationsgestaltung, Personalentwicklung, strategisches HRM, nachhaltiges Personalmanagement, externes Rechnungswesen, Kapitalmarkttheorie, Marketingmanagement, aktuelle Methoden des HRM, Eignungs- und Organisationsdiagnostik, qualitative Methoden der Wirtschaftswissenschaften, multivariate Verfahren, Herausforderungen der Unternehmensführung, Businessplan Seminar, Forschungsaspekte der Business Governance, Strategieimplementierung, Geschäftsprozessmanagement, digitales Marketing, HRM meets Data Science und strategisches Informationsmanagement.