Der Masterstudiengang International Human Resource Management (IHRM) an der Ludwigshafen University of Business and Society richtet sich an Studierende, die ihre Kenntnisse im internationalen Personalmanagement vertiefen möchten. Das Programm vermittelt sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Anwendungen, um die Absolventen optimal auf die Herausforderungen des internationalen HR-Managements vorzubereiten.
Das Studium vermittelt fundierte Kenntnisse in internationalen HRM-Konzepten und -Praktiken, fördert die kritische Reflexion kultureller Unterschiede und deren Einfluss auf HR-Strategien. Es werden strategische HRM-Rahmenwerke und Organisationsstrukturen analysiert sowie Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht vermittelt. Die Studierenden lernen, digitale Tools und Technologien in HR-Praktiken zu integrieren und erwerben Kompetenzen in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden.
Ein Auslandssemester an einer Partneruniversität oder ein Praktikum im Ausland bieten die Möglichkeit, interkulturelle Kompetenzen zu erweitern und praktische HRM-Fähigkeiten zu entwickeln. Das Modul "International HR in Theory and Practice" beinhaltet ein akademisches Schwerpunktthema im internationalen HR-Management sowie eine Präsentationswoche, in der Studierende ihre Auslandserfahrungen präsentieren und diskutieren.
Die Masterarbeit ist ein abschließendes Forschungsprojekt, das die Inhalte des Programms zusammenführt und auf ein spezifisches HRM-Thema anwendet. Absolventen verfügen über ein fundiertes Verständnis der Theorien und Praktiken des internationalen HRM und sind in der Lage, komplexe HR-Fragen in multinationalen Umgebungen zu bearbeiten. Das Programm fördert kritisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten und effektive Kommunikationsfähigkeiten.
Nach dem Abschluss eröffnen sich vielfältige Karrieremöglichkeiten im internationalen HR-Management, in der HR-Beratung, im Bereich interkulturelles Training sowie in der Forschung und Lehre. Der Masterabschluss qualifiziert zudem zur Promotion.