Arbeitswissenschaft berufsbegleitend
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Kurzbeschreibung & Facts

Der berufsbegleitende Master-Studiengang Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover richtet sich an Berufstätige mit einem ersten Hochschulabschluss in einem fachlich geeigneten Studiengang wie Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheits-, oder Ingenieurswissenschaft, Psychologie, Pädagogik oder Jura. Ziel des Studiums ist die interdisziplinäre Analyse von Arbeit und die Entwicklung wissenschaftlich fundierter Konzepte für eine menschengerechte Arbeitsgestaltung. Ein besonderes Merkmal ist das breite arbeitswissenschaftliche Verständnis, das Personalmanagement, Führung und Organisationsforschung berücksichtigt. Die Studierenden sollen Veränderungsprozesse in Richtung einer persönlichkeits- und gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung initiieren und beratend begleiten können.

Das Studium vermittelt allgemeines Wissen über arbeitswissenschaftliche Konzepte und Ansätze sowie unterschiedliche Perspektiven auf den Zusammenhang zwischen Arbeit und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. In Wahlpflichtmodulen können die Studierenden sich in arbeitswissenschaftlichen Spezialbereichen vertiefen. Die Entwicklung wissenschaftlicher Methoden- und Beratungskompetenzen wird gefördert. Das erworbene Wissen wird in einem Forschungsprojekt angewendet, und die Masterarbeit dient der selbstständigen Bearbeitung einer wissenschaftlichen Fragestellung.

Mögliche Tätigkeitsfelder nach dem Studium sind Arbeitsorganisation, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder Führungsaufgaben in privatwirtschaftlichen Unternehmen, Non-Profit-Organisationen oder im Beratungsbereich.

Lehrinhalte:

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsgestaltung
  • Management und Führung
  • Organisationaler Wandel und Change Management
  • Personalmanagement
Abschluss
Master of Arts
Regelstudienzeit
7 Semester
ECTS
123
Gesamtkosten
ab 400 €
Studienform
Berufsbegleitend
Standort
Hannover

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Allgemeines zum Personalmanagement & HR Studium

Personalmanagement, auch bekannt als Human Resources (HR), ist ein multidisziplinäres Studienfach, das die Verwaltung von Menschen innerhalb einer Organisation in den Fokus rückt. Das Studium bietet eine umfassende Ausbildung in den Schlüsselbereichen des Personalwesens, einschließlich Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsmanagement und organisatorisches Verhalten.


Ein zentraler Aspekt des Studiums ist das Verständnis dafür, wie eine effektive Personalführung zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kann. Studierende erwerben Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Ausbildung, Bewertung und Förderung von Mitarbeitern. Sie lernen auch, wie man Konflikte am Arbeitsplatz löst und die Arbeitszufriedenheit fördert, um die Produktivität zu steigern.


Personalmanagement ist mehr als nur Verwaltung. Es erfordert strategisches Denken und das Verständnis für die Bedeutung von Menschen in der Organisation. Das Studium vermittelt daher auch Kenntnisse in den Bereichen Strategie, Führung und Unternehmenskultur. Es bereitet Studierende darauf vor, Menschen zu motivieren und zu führen, um den Erfolg einer Organisation zu gewährleisten.

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