Personal, Organisation & StrategieFH Wiener Neustadt
Kurzbeschreibung & Facts
Das Studium behandelt strategisches Personalmanagement, Organisation und Führung. Zu den Lehrveranstaltungsthemen zählen unter anderem Digital HR, Employer Branding, Personalentwicklung, Retention Management, Organisationstheorien, Arbeitsrecht, New Work, Personaldiagnostik, People Analytics, Change Management, Performance Management, Wissens- und Innovationsmanagement sowie Krisenmanagement.
Weitere Bestandteile sind vier Lehrveranstaltungen zur Kompetenzentwicklung Leadership, Forschungsdesigns, ein Research Proposal und eine Master-Arbeit mit Defensio. Im Studienverlauf sind außerdem zwei Business-Tagungen vorgesehen. Als praktische Projekte werden ein Study Trip oder ein Leadership-Awareness-Projekt genannt. Persönliches Leadership-Coaching zu Beginn und Ende des Studiums wird angeboten.
Während des Studiums besteht die Möglichkeit, zusätzliche Zertifizierungen in Recruiting und Personalauswahl, Arbeitsrecht im Personalmanagement, Projektmanagement und Datenschutz zu erwerben.
- Abschluss
- Master of Arts in Business
- Regelstudienzeit
- 4 Semester
- ECTS
- 120
- Gesamtkosten
- ab 363 €
- Studienform
- Berufsbegleitend
- Plätze
- 30
- Sprachen
- Deutsch
- Standort
- Wiener Neustadt
- Voraussetzungen
- Einschlägiger Bachelorabschluss, Aufnahmeprüfung
Letzte Bewertungen
Leider eher oberflächlich und theoretisch, teils ganz spannende Dozenten aus der Praxis aber auch viele Theoretiker
Kein Bewertungstext
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Allgemeines zum Personalmanagement & HR Studium
Personalmanagement, auch bekannt als Human Resources (HR), ist ein multidisziplinäres Studienfach, das die Verwaltung von Menschen innerhalb einer Organisation in den Fokus rückt. Das Studium bietet eine umfassende Ausbildung in den Schlüsselbereichen des Personalwesens, einschließlich Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsmanagement und organisatorisches Verhalten.
Ein zentraler Aspekt des Studiums ist das Verständnis dafür, wie eine effektive Personalführung zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kann. Studierende erwerben Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Ausbildung, Bewertung und Förderung von Mitarbeitern. Sie lernen auch, wie man Konflikte am Arbeitsplatz löst und die Arbeitszufriedenheit fördert, um die Produktivität zu steigern.
Personalmanagement ist mehr als nur Verwaltung. Es erfordert strategisches Denken und das Verständnis für die Bedeutung von Menschen in der Organisation. Das Studium vermittelt daher auch Kenntnisse in den Bereichen Strategie, Führung und Unternehmenskultur. Es bereitet Studierende darauf vor, Menschen zu motivieren und zu führen, um den Erfolg einer Organisation zu gewährleisten.
