Human Resources & Organisation MA

Human Resources & Organisation MAFachhochschule Vorarlberg

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Kurzbeschreibung & Facts

Der Masterstudiengang Betriebswirtschaft mit Vertiefung in Human Resources und Organisation (HRO) ist ein auslaufendes Programm. Der Studienplan umfasst vier Semester, in denen insgesamt 120 ECTS-Punkte zu erbringen sind. Jedes Semester ist mit 30 ECTS-Punkten gewichtet.

Im ersten Semester werden Grundlagen in Communication Skills, wissenschaftlichem Arbeiten und Organisation vermittelt. Weitere Schwerpunkte liegen auf Human Resource Fundamentals, Employer Branding und Recruiting sowie Rechtsgrundlagen für HR.

Das zweite Semester beinhaltet Statistik, qualitative Forschung, Vergütungssysteme und Personalentwicklung. Die HRO Learning Journey und Change and Organisational Transformation sind ebenfalls Bestandteile. Zusätzlich können Studierende Wahlmodule im Rahmen des Kontextstudiums belegen.

Im dritten Semester werden quantitative Forschung, Leadership, Wirtschaftsethik und Workface Management behandelt. Ein Führungslabor, International HR und Strategic HR Management ergänzen das Angebot. Auch hier besteht die Möglichkeit, Kontextstudien zu wählen.

Das vierte Semester ist der Masterarbeit und der Masterprüfung gewidmet.

Der Studiengang vermittelt Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Studierende erwerben Kompetenzen in systemischer Organisationsberatung, Change Management und strategischem HR Management.

Die Lehrveranstaltungen werden teilweise in englischer Sprache angeboten. Das Kontextstudium ermöglicht eine individuelle Schwerpunktsetzung durch die Wahl von Modulen.

SWS steht für Semesterwochenstunden, wobei eine SWS 15 Lehreinheiten zu je 45 Minuten entspricht.

Abschluss: Master of Science

Regelstudienzeit: 4 Semester

ECTS: 120

Studienform: Vollzeit

Empfehlungen

Studiengänge

Personalmanagement & HR

Allgemeines zum Personalmanagement & HR Studium

Personalmanagement, auch bekannt als Human Resources (HR), ist ein multidisziplinäres Studienfach, das die Verwaltung von Menschen innerhalb einer Organisation in den Fokus rückt. Das Studium bietet eine umfassende Ausbildung in den Schlüsselbereichen des Personalwesens, einschließlich Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsmanagement und organisatorisches Verhalten.

Ein zentraler Aspekt des Studiums ist das Verständnis dafür, wie eine effektive Personalführung zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kann. Studierende erwerben Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Ausbildung, Bewertung und Förderung von Mitarbeitern. Sie lernen auch, wie man Konflikte am Arbeitsplatz löst und die Arbeitszufriedenheit fördert, um die Produktivität zu steigern.

Personalmanagement ist mehr als nur Verwaltung. Es erfordert strategisches Denken und das Verständnis für die Bedeutung von Menschen in der Organisation. Das Studium vermittelt daher auch Kenntnisse in den Bereichen Strategie, Führung und Unternehmenskultur. Es bereitet Studierende darauf vor, Menschen zu motivieren und zu führen, um den Erfolg einer Organisation zu gewährleisten.

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