EMBA in Human Resource Management

Der Executive Master of Business Administration (EMBA) in Human Resource Management der Berner Fachhochschule (BFH) richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die sich professionell mit strategischem Personalmanagement auseinandersetzen möchten. Der Studiengang bietet zwei Studienmodelle: Basic für Quereinsteiger und angehende HR-Talente sowie Advanced für erfahrene HR-Fach- und Führungspersonen.

Im Studium werden persönliche Führungskompetenzen weiterentwickelt und strategische Fragen, Resilienz, betriebliches Gesundheitsmanagement, Psychologie und Rechtsgrundlagen behandelt. Die Reihenfolge der CAS (Certificate of Advanced Studies) ist frei wählbar, wobei der Start beim Studienmodell 1 eine Ausnahme bildet. Der Zeithorizont des Studiums kann individuell gestaltet werden (2.5 bis 8 Jahre inklusive Masterarbeit).

Inhalte und Aufbau:

Der EMBA vermittelt Kompetenzen für eine zukunftsfähige Karriere im Human Resource Management. Die Studierenden verstehen die Bedeutung der HR-Policy, begleiten Change-Projekte, kennen die Herausforderungen in globalen Unternehmenswelten und entwickeln innovative HR-Konzepte in agilen Organisationsformen. Zudem lernen sie, Datenanalysen zu nutzen, digitale Technologien im HR einzusetzen und Prozesse effizient sowie dienstleistungsorientiert zu gestalten.

Studienmodelle:

• Studienmodell 1 – Basics:
  

  
  

  • Pflicht-CAS: Human Resource Management Grundlagen, Human Resource Management Vertiefung, Human Centered Organization

  
  

  • Wahlpflicht-CAS: aus den Bereichen General Management oder Recht

  
  
  
  




• Studienmodell 2 – Advanced:
  

  
  

  • Pflicht-CAS: Human Resource Management Vertiefung, Human Centered Organization

  
  

  • Wahlpflicht-CAS: aus den Bereichen General Management oder Recht

  
  

  • Wahl-CAS: aus dem Angebot der BFH Weiterbildung Wirtschaft

  
  
  
  

Der Studiengang schliesst mit einer Masterarbeit ab.

Zielgruppe:

Der EMBA richtet sich an Mitarbeitende im Human Resource Management, der Personal- und Organisationsentwicklung, Spezialisten der Unternehmensentwicklung, Innovations- und Change-Manager sowie Unternehmensberater.

Zulassungsvoraussetzungen:

• Hochschulabschluss und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung




• Abschluss der höheren Berufsbildung und mehrjährige Berufserfahrung




• Ausnahmen sind mit Portfolioanalyse und Standortbestimmung möglich

Kosten:

Die Kosten betragen CHF 34'000.