MAS Human Resources Leadership HWZ

Der MAS Human Resources Leadership an der HWZ befähigt Sie, die Unternehmensentwicklung durch zukunftsfähige HRM-Konzepte massgeblich mitzugestalten. Das Studium vermittelt Kompetenzen für die Zukunft und bietet ein Netzwerk von HR-Gestaltern, um den Einfluss des Personalmanagements auf die Geschäftsleitung zu erhöhen.

Ziele und Perspektiven:

• Entwicklung von Organisationen und Führung in der digitalisierten Welt.




• Nutzung von Datafizierung im HRM zur Erarbeitung von Business Cases.




• Kritisches Reflektieren der Möglichkeiten künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Kontext.




• Schärfung des persönlichen Profils als HR-Leader.

Der Studiengang verbindet evidenzbasiertes HRM mit Innovationsmanagement und integriert Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie zur Entwicklung neuer strategischer Konzepte.

Zielpublikum:

• Linien-Personalmanager aus mittleren und grossen Unternehmen.




• HRM-Führungskräfte mit ganzheitlicher Verantwortung im Personalmanagement.




• GL-Mitglieder und Inhaber von Unternehmen, deren Wettbewerbsposition durch die Qualität ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist.




• HRM-Manager, die ihre Personalabteilung ins digitale Zeitalter führen wollen.

Inhalte:

Der Studiengang konzentriert sich auf die Impulse, die ein Unternehmen benötigt, um sich in Zeiten tiefgreifender Veränderungen erfolgreich zu entwickeln. Die drei Kompetenzfelder sind betriebswirtschaftliche und personelle Unternehmensführung, zukunftsfähige HR-Strategien und notwendige Innovationen im HRM in einem digitalen Kontext.

Nutzen:

• Expertise von HR-Dozierenden.




• Kleine Studiengruppen mit persönlicher Betreuung.




• Praxisbezug.




• Moderne Lehr- und Lernformen.




• HR-Netzwerk.

Der Studiengang ist modular aufgebaut und besteht aus drei CAS und einer Master Thesis. Jeder CAS hat einen thematischen Schwerpunkt und führt stufenweise in die unternehmerischen Kompetenzen von HR-Leaders ein. Die CAS können einzeln gebucht werden. Die Master Thesis wird innerhalb von vier Monaten verfasst.

Studieninhalte:

• CAS General Management: Instrumente und Methoden der betriebswirtschaftlichen Disziplinen.




• CAS Strategie im HRM: Unternehmerisches HRM als Synthese aus Betriebswirtschaft und Personalmanagement.




• CAS Innovation im HRM: Fokus auf künftige Themen und Herausforderungen des HRM.




• CAS Digitalisierung & AI im HRM: Nutzung der digitalen Transformation für das Personalmanagement.

Das Studium basiert auf einem integralen, unternehmerisch ausgerichteten Konzept. Managementfragen und Entscheidungsprozesse werden stets im grösseren Zusammenhang untersucht.