PersonalentwicklungUniversität der Bundeswehr München

Der Master-Studiengang Personalentwicklung (M.A.) am casc der Universität der Bundeswehr München richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die die Arbeitswelt aktiv und nachhaltig gestalten wollen. Der berufsbegleitende Studiengang vermittelt in 27 Monaten zukunftsorientiertes, evidenzbasiertes und professionelles Wissen, um Personalentwicklung erfolgreich zu gestalten. Er startet jährlich im Oktober, der nächste Jahrgang beginnt im Oktober 2025.

Der Studiengang ist modular aufgebaut und ermöglicht durch ein Blended-Learning-Format die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Privatleben. Er qualifiziert für Fach- oder Führungspositionen in der Personalentwicklung und eröffnet den Zugang zum höheren Dienst.

Was ist Personalentwicklung?

Personalentwicklung beschäftigt sich mit der beruflichen und persönlichen Entwicklung von Mitarbeitenden und leistet einen Beitrag zum Erreichen der Organisationsziele. Der Masterstudiengang schließt eine Lücke in der Weiterbildungslandschaft, insbesondere in Bezug auf psychologische Fundierung und Vertiefungsrichtungen.

Karriereperspektiven:

Der Studiengang qualifiziert für den Einsatz in den Bereichen Personalentwicklung, Bildung, Beratung und Förderung. Typische Berufsfelder sind Referent/in oder Consultant für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Personalmanagement, betriebliche Weiterbildung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversity, interkulturelle Kooperationen und Nachwuchssicherung. Er bietet auch eine Grundlage für Coaching und Mentoring.

Zielgruppe:

Der Studiengang richtet sich an Berufstätige in der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst, bei NGOs und ausscheidende Zeitoffiziere.

Studieninhalte:

• Grundlagenphase: Kenntnisse und Methoden der Personalentwicklung und Personalpsychologie.
• Vertiefungsphase: Besonderheiten der Personalentwicklung, z.B. Potenzialerhebung, Teamentwicklung, Karrierecoaching und Mentoring.
• Anwendungsspezifische Phase: Praxisfelder der Personalentwicklung, z.B. Arbeitsrecht im digitalen Umfeld, gesunde Führung, interkulturelle Kommunikation, Diversity Management, Change Management, New Work & New Leadership.
• Zukunftsorientierte Phase: Neue Technologien und Kompetenzen, Innovationen, Remote Work, virtuelle Führung, künstliche Intelligenz, Fehlerkultur und Führungskräfteentwicklung.

Der Studiengang ist staatlich anerkannt und ACQUIN-akkreditiert. Es besteht die Möglichkeit, einzelne Module zu belegen. Die Anmeldung ist bis zum 1. September möglich.