Der konsekutive Masterstudiengang Personalmanagement vermittelt umfassendes und aktuelles Wissen im Bereich Personal. Das Studium ist praxisbezogen und wissenschaftlich fundiert und deckt das gesamte Spektrum der nationalen und internationalen Personalarbeit ab. Ziel ist die Vorbereitung auf verantwortungsvolle Einstiegspositionen im HR-Management.
In den ersten beiden Semestern werden Wissen vermittelt und Themenfelder aktiv erarbeitet und vertieft. Die Module behandeln operatives Personalmanagement (Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung, Arbeitszeitgestaltung), strategische Inhalte (HR-Kostenplanung und Controlling), Arbeits- und Sozialrecht sowie Change-Kompetenzen. Aktuelle Entwicklungen wie HR-IT, Digitalisierung der Personalprozesse und Datenschutz werden in eigenen Modulen vermittelt.
Absolventen sind hauptsächlich im HR-Bereich tätig, in Großunternehmen, im Mittelstand und im Gesundheitsbereich. Typische Einstiegspositionen sind HR-ReferentIn, HR-Consultant und Trainee. Einige beginnen direkt als HR-Business-PartnerIn oder TeamleiterIn. Viele Absolventen haben internationale Erfahrungen durch Auslandssemester oder -praktika.
Der Studiengang wird in Kooperation mit den Hochschulen Kempten und Landshut angeboten. Bewerbungen sind jährlich vom 2. Mai bis zum 15. Juni möglich, Studienbeginn ist nur zum Wintersemester.
Highlights des Studiengangs sind aktuelles Know-how, wissenschaftliche Fundierung und Praxisorientierung, Training der englischen Sprachkenntnisse, HR-IT-Kompetenz, Training von Handlungs- und Sozialkompetenzen, Vermittlung von Business-Kompetenz sowie Wahl- und Vertiefungsmöglichkeiten. Auslandssemester bzw. Praktika im Ausland sind möglich.