International Management and Psychology, M.Sc.Hochschule Rhein-Waal

Der Erfolg von Unternehmen wird in einer zunehmend vernetzten und sich dynamisch entwickelnden Wirtschafts- und Arbeitswelt immer mehr vom menschlichen Faktor bestimmt. So ist beispielsweise in internationalen Konzernen die effiziente Zusammenarbeit und Führung von multinationalen Teams ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor. Die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung innovativer Produkte verlangt eine Unternehmenskultur, die spezifisch menschlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen nach Kreativität sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten großen Raum gewährt. Ebenso müssen die strategischen Unternehmensentscheidungen mit den wechselnden Präferenzen und Kaufmotiven der stetig anspruchsvolleren Konsumenten in Einklang gebracht werden. Um diese Herausforderungen zu meistern, brauchen Unternehmen interdisziplinär ausgebildete Experten, die Managementkompetenzen und psychologisches Fachwissen systematisch verknüpfen können. Dieser Masterstudiengang wurde entwickelt, um dieser Nachfrage gerecht zu werden und Sie gezielt interdisziplinär und praxisorientiert auszubilden.

Unser Masterstudiengang besteht aus drei Semestern. In den ersten zwei Semestern erwerben Sie das nötige Fachwissen für Ihre Karriere, während das dritte Semester der Masterarbeit und dem zugehörigen Colloquium vorbehalten ist. Die Veranstaltungsmodule sind so konzipiert, dass nicht nur Faktenwissen vermittelt wird, sondern auch die Anwendung und Analyse ihren eigenen Raum finden. In Vorlesungen haben Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern, in den Seminaren und Übungen können Sie es vertiefen. Das praktische Anwenden und die kritische Reflexion des Gelernten sind integraler Bestandteil eines jeden Moduls. Sie erwerben umfangreiche Kenntnisse u.a. in den Bereichen Organisations-, Sozial- und Konsumentenpsychologie, Verhaltensökonomie, Change Management und Organisationsentwicklung, fortgeschrittene Forschungsmethoden und interkulturelles Management. Wir bilden Menschen aus, die dieses Wissen in betrieblichen Strukturen zielgerichtet anwenden und verankern können. Deshalb legen wir darüber hinaus besonderen Wert auf die Entwicklung ergänzender Kompetenzen im Bereich strategischer Managementtechniken, der Organisationsberatung und der zielgruppengerechten Führung und Kommunikation. In den ersten beiden Semestern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, diese und weitere Schlüsselqualifikationen zu erwerben bzw. Ihre Kenntnisse zu erweitern. Im dritten Semester schreiben Sie Ihre Masterarbeit. Der hohe wissenschaftliche Anspruch und die Relevanz für die Praxis sind auch hier von entscheidender Bedeutung.

Die Entwicklungen der letzten Jahre haben gezeigt, dass der Bedarf an Absolventen mit wirtschaftspsychologischen Kompetenzen hoch ist. Mit diesem Masterstudiengang wollen wir Sie auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes von morgen vorbereiten und stellen die innovative Lösung angewandter Problemstellungen im interdisziplinären und internationalen Kontext in den Mittelpunkt. In Ergänzung zu den individuellen Berufsperspektiven Ihres Bachelor-Abschlusses eröffnen sich Ihnen nach Abschluss dieses Masterstudiengangs weitere Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen, in denen menschliches Erleben und Verhalten mit ökonomischen Prozessen in Wechselwirkung steht. Die im Studium erworbenen Kompetenzen werden Sie befähigen, den Wandel der Gesellschaft im Hinblick auf die demographische und technologische Entwicklung in einer globalisierten Welt zu erkennen und mitzugestalten. Nach Ihrem Studium sind Sie bestens qualifiziert für Positionen u.a. in den Bereichen Organisationsberatung, Strategisches Management, Performance Management, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Diversity- und Konfliktmanagement, Change Management und Organisationsentwicklung in internationalen Unternehmen, Qualitäts- und Wissensmanagement, Internationales Human Resource Management, Markt- und Konsumentenforschung sowie interkulturelle Werbe- und Marketingplanung.

Die formalen Zulassungsbedingungen für den englischsprachigen Masterstudiengang sind:

• ein berufsqualifizierender Hochschulabschluss (B.Sc., B.A., Diplom) in einem fachlich einschlägigen Studiengang (Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit sozial- bzw. verhaltenswissenschaftlichem Profil)
• eine erreichte Gesamtnote des ersten Abschlusses von mindestens 2,0
• idealerweise eine Gesamtstudienzeit von 7 Regel-Vollzeitsemestern oder mindestens 210 ECTS-Punkte (für Bachelorabsolventen mit weniger als 210 ECTS-Punkten kann die Zugangsvoraussetzung durch das Nachholen definierter Module sichergestellt werden)
• 15 ECTS aus dem Bereich der empirischen Forschungsmethoden und Statistik
• Nachweis über ausreichende Englischkenntnisse der Niveaustufe B2 gemäß Common European Framework (CEF)

Der Nachweis erfolgt in der Regel durch einen englischen Sprachtest in Form von:

• IELTS mindestens 5,5
• TOEFL (internet based test): mindestens 72

Bei Studienbewerberinnen, die englische Muttersprachler sind oder im Rahmen des Erwerbs der allgemeinen oder fachgebundenen Hochschulreife oder Fachhochschulreife Englischkenntnisse erworben haben, die dem Kompetenzniveau B2 entsprechen, wird von einem Zertifikatsnachweis abgesehen. Das ist der Fall, wenn mindestens sieben Jahre Schulunterricht im Fach Englisch und eine Abschlussnote von mindestens “ausreichend” nachgewiesen werden können.