Human Resource ManagementOstbayerische Technische Hochschule Regensburg

Das Masterstudium Human Resource Management (M.A.) ist ein interdisziplinäres und kooperatives Programm, das darauf abzielt, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement auszubilden. Es deckt alle Bereiche des Personalmanagements ab, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung und Vergütung. Die Studierenden erwerben Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Know-how in den Bereichen Gesundheitsmanagement und HR-Controlling. Methodische Kompetenzen werden ebenfalls gefördert, um Veränderungsprozesse in Organisationen begleiten und umsetzen zu können. Das Studium ist auf dem neuesten Stand und praxisorientiert, mit enger Verbindung zur Industrie durch gemeinsame Projekte, die Teamwork und Wissenstransfer fördern.

Das Studium wird in Kooperation von drei Hochschulen in Regensburg angeboten: OTH Regensburg, Deggendorf Institute of Technology und OTH Amberg-Weiden. Alle Module werden exklusiv für diesen Studiengang angeboten, wodurch eine feste Gruppe von etwa 30 Studierenden entsteht. Die Lehrveranstaltungen sind von Montag bis Mittwoch gebündelt, um Zeit für individuelle und Gruppenprojekte zu lassen.

Nach dem Abschluss stehen vielfältige Karrierewege offen, beispielsweise als HR Business Partner, HR Officer, HR Consultant oder HR Specialist. Die Absolventen können in allen Branchen und Unternehmensgrößen arbeiten.

Das Studium ist wie folgt aufgebaut:

• Semester 1: Strategisches HRM, Compensation and Benefits, Arbeitsrecht im HRM, Recruiting und Employer Branding, Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik, Konflikt, Kooperation, Mediation
• Semester 2: HR Controlling, IT im HRM, Personalentwicklung und Weiterbildung, Internationales Human Resource Management, Organisationsentwicklung und Change Management, Retention Management, Gesundheitsmanagement, Empirische Studien zum Personalwesen
• Semester 3: Masterarbeit