BWL-PersonalmanagementDuale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW)

Das Duale Studium BWL-Personalmanagement (B.A.) an der DHBW Lörrach konzentriert sich auf die Gestaltung des Personalmanagements der Zukunft, mit einem Fokus auf die digitale Transformation im HR-Bereich. Es bietet Vertiefungsmöglichkeiten in den Wahlfächern Personaldienstleistung, Demografiemanagement, International Human Resource Management und Digitale Transformation im Human Resource Management. Das Studium ist einzigartig an der DHBW und orientiert sich am Konzept des „Integrierten Human Resource Managements“, das gemeinsam mit Praxispartnern entwickelt und aktualisiert wird. Es garantiert eine Top-Qualifizierung zum / zur Human Resource (HR)-Manager*in mit rund 900 Vorlesungsstunden zum Personalmanagement.

Die Studierenden erhalten während der gesamten Studiendauer eine monatliche Vergütung von ihrem Partnerunternehmen. Das Studium dauert 6 Semester (3 Jahre) und ist gebührenfrei, da es sich um eine staatliche Hochschule handelt. Lediglich ein Beitrag für Verwaltung und Studierendenwerk von ca. 160€ pro Semester wird erhoben. Die Voraussetzung ist eine Hochschulzugangsberechtigung.

Die Studieninhalte umfassen Grundlagen der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre, gefolgt von spezifischen Personalmanagementthemen wie Employer Branding, Personalauswahl, HRM2.0, Talentmanagement und Organisationspsychologie. Es gibt 4 Wahlmodule, von denen 2 gewählt werden müssen. Zusätzlich werden Persönlichkeits- und Managementtechniken vermittelt.

Die Berufsperspektiven sind hervorragend, da Unternehmen dringend HR-Manager*innen suchen, die den Herausforderungen des demografischen Wandels und der Digitalisierung gewachsen sind. Typische Einsatzgebiete sind der betriebliche Personalbereich oder Personaldienstleistungsunternehmen als Junior HR-Expert*in, Personalreferent*in, Ausbildungsleiter*in oder Niederlassungsleiter*in.

Das Studium ist im 3-monatigen Wechsel zwischen Theoriephase an der Hochschule und Praxisphase beim Dualen Partnerunternehmen aufgebaut. Es schließt mit dem international anerkannten Bachelor of Arts und 210 ECTS ab. Die Theoriephasen beinhalten Grundlagenmodule in Betriebswirtschaftslehre, VWL, Recht, Mathematik und Statistik, sowie spezifische Studienrichtungskernmodule im Personalmanagement, die alle personalwirtschaftlichen Kernprozesse abdecken. Dies beinhaltet auch Einblicke in HRM2.0, Social Media, Active Sourcing, HR-IT Systeme und Lernen 2.0. Organisational Behaviour / Leadership und vertiefende Rechtsvorlesungen für Personalmanager sind ebenfalls Teil des Curriculums.

Die Wahlmodule decken Themen wie Personaldienstleistung, Demografiemanagement, International Human Resource Management und Digitale Transformation im Human Resource Management ab. Schlüsselqualifikationen wie Persönlichkeits- und Managementtechniken werden ebenfalls gefördert, und die Ausbildung der Ausbilder*innen kann als freiwillige Äquivalenzprüfung absolviert werden. Studierende erstellen drei wissenschaftliche Arbeiten: eine Projektarbeit im 1. und 2. Studienjahr und die Bachelor-Arbeit im 3. Studienjahr.

Das Studium beinhaltet Exkursionen zu Personaldienstleistern, HR-Beratungen und Unternehmen sowie eine einwöchige Studienfahrt im 4. Semester. Praxisphasen im Partnerunternehmen dienen dem Transfer und der Anwendung theoretischer Inhalte. Es besteht die Möglichkeit, ein Theoriesemester im Ausland zu absolvieren oder einen Auslandsaufenthalt in der Praxisphase zu machen.