Coaching, Organisationsentwicklung und PersonalentwicklungARGE Bildungsmanagement

Der Universitätslehrgang „Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme“ mit dem Studienschwerpunkt „Coaching, Organisations- und Personalentwicklung“ ist ein berufsbegleitendes Studium, das in Kooperation mit der Sigmund Freud Privatuniversität angeboten wird. Es richtet sich an Personen, die im Spannungsfeld zwischen Berufsrolle, Organisation und Veränderungsprozessen in Unternehmen tätig sind.

Das Studium vermittelt Aus- und Weiterbildung in professioneller Beratung. Coaching wird als professionelle Begleitung von Einzelpersonen, Teams und Gruppen zur Entwicklung und Erweiterung beruflicher Rollenkompetenz definiert. Organisationsentwicklung/Organisationsberatung beschäftigt sich mit der Gestaltung und Entwicklung von Organisationen durch gezielte und gesteuerte Veränderungsprozesse unter Beteiligung der Menschen in der Organisation. Personalentwicklung beinhaltet Maßnahmen zur Förderung der Kompetenzen von MitarbeiterInnen für bestehende und zukünftige Aufgaben.

Der Universitätslehrgang kann mit der Bezeichnung „Akademische/r Coach, OrganisationsberaterIn und PersonalentwicklerIn“ und dem akademischen Grad „Master of Science (MSc) (Coaching, Organisations- & Personalentwicklung)“ abgeschlossen werden.

Die Inhalte des Lehrgangs umfassen:

• Erarbeitung von Feldkompetenz in unterschiedlichen professionellen Feldern.
• Auseinandersetzung mit Modellen von Organisation, Management und Führung.
• Erkennen des Zusammenwirkens von Berufsrolle und eigenen Lebenshintergründen sowie das Erlernen der Begleitung beruflicher Veränderungsprozesse.
• Erwerb von Wissen über Modelle und Praxis von Methoden des Coaching, der Organisationsentwicklung und der Personalberatung.
• Fähigkeit zur Problemanalyse und zur Wahl passender Interventionsstrategien.
• Umsetzung gewählter Beratungsstrategien und Ausarbeitung eines Arbeitsauftrags.
• Reflexion eigener Anteile im Beratungsprozess, Arbeit an persönlichen Grenzen, Möglichkeiten und Wertvorstellungen zur Erweiterung der Selbstkompetenz.
• Entwicklung einer persönlichen und authentischen Beraterkompetenz mit Hilfe eines klaren Rollen- und Funktionsverständnisses.
• Erlernen von Evaluationsmethoden zur Überprüfung der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von Coaching- und Organisationsentwicklungsmethoden.

Zielgruppen sind Fach- und Führungskräfte aus Organisationen, MitarbeiterInnen von Dienstleistungsunternehmen, Aus- und Weiterbildungsorganisationen, der öffentlichen Verwaltung, Sozial- und Bildungseinrichtungen, Industrie und Non-Profit-Unternehmen, Kultur- und Freizeitbetrieben, IT-Unternehmen, Trainings- und Beratungsunternehmen, Therapieeinrichtungen und kirchlichen Organisationen. Ebenso angesprochen sind Personen aus Wirtschafts- und Gesundheitsberufen, soziale, pädagogische und therapeutische Berufe sowie selbständige TrainerInnen und BeraterInnen, PsychotherapeutInnen, PsychologInnen, Lebens- und SozialberaterInnen und Bildungs- und BerufsberaterInnen.

Die Zulassungsvoraussetzungen gliedern sich in zwei Teile:

1. Fachausbildung „Akademische/r Coach, Organisations- & PersonalberaterIn“:

• Abgeschlossene Berufsausbildung und Nachweis von Berufserfahrung.
• Eigenerfahrung in den Beratungsformen Coaching und/oder Organisationsentwicklung im beruflichen Kontext.

2. Masterprogramm Master of Science (MSc) (Coaching, Organisations- & Personalentwicklung):

• Absolvierung der 3-semestrigen Fachausbildung.
• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (gleichwertiger Abschluss ausländischer Studien, Universitätsreife mit 3 Jahren Berufstätigkeit, oder gleichwertige Qualifikationen wie Studienzulassungsprüfung oder Gleichwertigkeitsprüfung für Personen ohne Matura mit vergleichbaren Qualifikationen).

Zusätzlich wird ein eigener Laptop, PC oder Tablet mit Internetzugang (stabile Internetverbindung – Empfehlung: mind. 4 Mbit) sowie Ton- und Bildübertragung benötigt.

Der Universitätslehrgang ist berufsbegleitend organisiert und findet in Form von Blockseminaren an Wochenenden sowie Praxisseminaren an Wochentagen abends oder an Samstagen statt. Die Fachausbildung dauert 3 Semester (60 ECTS) und umfasst 620 Stunden, inklusive Blocklehrveranstaltungen, Praxisseminar/Gruppensupervision, Peergruppenarbeit und Projektarbeit. Das Masterprogramm dauert 1 Semester (90 ECTS) und beinhaltet Blocklehrveranstaltungen, ein Masterseminar und die Masterarbeit.

Die Lehrgangsgebühren sind unter Downloads zu finden. Informationen zu Förderungen, Finanzierung und steuerlicher Absetzbarkeit sind separat verfügbar.

Der Universitätslehrgang befähigt zur Durchführung der Beratungsmethoden „Coaching, Organisations- und Personalentwicklung“ in verschiedenen Organisationen und fördert Professionalität in externer, selbständiger Beratung sowie in interner Beratung im Rahmen der Berufstätigkeit. Der Abschluss berechtigt nicht automatisch zur Ausübung eines Gewerbes.