Leadership for Change (M.A.)Universität Regensburg

Das Masterstudium „Leadership for Change“ ist ein weiterführendes Studium, das sich an Führungskräfte aller Branchen mit Hochschulabschluss und Berufserfahrung richtet. Es vertieft wissenschaftliche Inhalte und Methoden und ermöglicht die Setzung von Schwerpunkten. Das Studium befasst sich mit gesellschaftlichen Veränderungen und den daraus resultierenden komplexen Aufgaben und Herausforderungen für Organisationen in Industrie, Gesundheitswesen, Bildungswesen, Finanzwesen und anderen Bereichen. Ziel ist es, Führungskräfte zu befähigen, Veränderungen frühzeitig zu erkennen und zum Vorteil der Organisation, der Mitarbeiter*innen und sich selbst zu nutzen. Der Studiengang legt den Fokus auf den proaktiven Umgang mit Change und die nachhaltige Förderung von Innovativität und Performanz. Teilnehmer*innen entwickeln und testen aktiv Lösungen für konkrete Probleme aus ihrer Berufspraxis, basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und empirischer Evidenz aus verschiedenen Disziplinen.

Nach Abschluss des Studiums sind die Absolvent*innen in der Lage, gesellschaftliche Herausforderungen und komplexe Veränderungsprozesse zu verbinden, Coaching- und Trainingstrajektorien zu implementieren, Veränderungsprozesse zu planen, zu gestalten und zu managen. Sie können Möglichkeiten für Innovativität, die effektive Nutzung von Digitalisierung und Diversität sowie die Entwicklung von Teams erkennen und nutzen. Zudem können sie verschiedene Führungskonzepte für Ziele wie Innovation, Personalentwicklung und Mitarbeitergesundheit einsetzen, theoriegeleitet und evidenzbasiert arbeiten, praxisrelevante Fragestellungen mit wissenschaftlich fundierten Modellen bearbeiten und ihre eigenen professionellen Kompetenzen weiterentwickeln.

Der Aufbau des Studiums umfasst die Diagnose von Entwicklungsbedarfen bei Mitarbeiter*innen, Organisation und sich selbst, die Konzeption von Coaching- und Trainingstrajektorien zur Förderung von Innovation und Performanz, das Design und die Evaluation von Anreizsystemen zur ökonomischen Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung, die Planung, Gestaltung und das Management von Veränderungsprozessen sowie die Auseinandersetzung mit rechtlichen Grundlagen und Verpflichtungen für erfolgreiches Führungsverhalten. Detaillierte Informationen zum Aufbau, Ablauf und zu Modulen sind auf der Homepage des Studiengangs zu finden.