WirtschaftspsychologieTechnische Hochschule Ostwestfalen-Lippe

Wie erleben Menschen Arbeit, Organisationen und Märkte? Welche Faktoren beeinflussen ihr Verhalten und ihre Entscheidungen? Im Studiengang Wirtschaftspsychologie beschäftigen Sie sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im wirtschaftlichen Kontext. Sie verbinden psychologische und wirtschaftswissenschaftliche Inhalte und setzen sich insbesondere mit der menschzentrierten Digitalisierung von Dienstleistungen sowie von Administrations- und Produktionsprozessen auseinander. Mit dem Fokus auf digitalen Wandel und nachhaltige Formen des Wirtschaftens erwerben Sie die Kompetenzen, um die Arbeits- und Wirtschaftswelt der Zukunft aktiv mitzugestalten.

Studierende, die sich für diesen Studiengang interessieren, sollten eine Affinität zu Statistik und wissenschaftlichen Methoden, dem Erleben und Verhalten von Menschen, wirtschaftlichen Grundlagen, der Optimierung von Produkten, Prozessen und Services, Projektmanagement, Praxis und der Fremdsprache Englisch mitbringen.

Studienaufbau und Inhalte:

• 1. Semester: Allgemeine Psychologie I, Sozialpsychologie, Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, Statistik I, Business and Commercial English.
• 2. Semester: Allgemeine Psychologie II, Differentielle und Persönlichkeitspsychologie, Mikroökonomie, Empirische Forschungsmethoden, Wirtschafts- und Unternehmensethik.
• 3. Semester: Diagnostik und Evaluation, Betriebliches Rechnungswesen, Informationsmanagement, Statistik II, Schlüsselqualifikationen.
• 4. Semester: Innovationspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Konsumentenpsychologie, Statistik III, Wissenschaftliches Arbeiten.
• 5. Semester: Mensch-Technik-Interaktion, Business Analytics, Praxisseminar zur Wirtschaftspsychologie. Wahlpflichtmodule umfassen Projektmanagement, Wandel in Organisationen, Marketing und Digitalisierung, Einführung in die Produktionswirtschaft, Markt und Wettbewerb, Organisation für Wirtschaftswissenschaftler.
• 6. Semester: Digital Business Models, Arbeits- und Wirtschaftsrecht. Wahlpflichtmodule beinhalten Planspiel SAP, Marketing, Personalmanagement, Nachhaltigkeitsberichterstattung. Abschließend erfolgt die Bachelorarbeit mit einem Kolloquium.

Erlernte Fähigkeiten und Kenntnisse:

• Psychologisches, wirtschaftswissenschaftliches und methodisches Basiswissen.
• Kompetenzen für Fach- und Führungsaufgaben in Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und Organisationen.
• Fach- und Methodenkompetenz zur Analyse, Umsetzung, Bewertung und Optimierung von organisationalen Strukturen, Abläufen, Produkten und Services.
• Sozial- und Selbstkompetenzen wie Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.

Berufsbilder:

• Personal- und Talent Management (Auswahl, Entwicklung, Beurteilung von Personal).
• Marketing (Marktforschung, Produkt- und Servicegestaltung, Customer Relationship Management, Customer Experience Management).
• Team- und Organisationsentwicklung (Consulting, Coaching, Diversity Management).
• Digitalisierung von Produktions-, Dienstleistungs- und Administrationsprozessen (neue Arbeits- und Organisationsformen, Kompetenzentwicklung, neue Führungsformen, HR Analytics, Change Management, Digital Health Management).
• Digital Marketing (Management der Kundeninteraktion und -integration in digitalen Wertschöpfungsprozessen, Marketing Analytics).
• Projektmanagement, Change Management, Mensch-Maschine-Interaktion, Gestaltung von Assistenzsystemen, Prozessautomatisierung, KI im Gesundheitswesen.

Der Studiengang wird als Vollzeitstudium am Standort Lemgo angeboten, mit der Option auf ein einsemestriges Praxissemester (30 ECTS). Die Zugangsvoraussetzungen umfassen die Allgemeine Hochschulreife, Fachgebundene Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine berufliche Qualifikation. Ein sechswöchiges Praktikum muss bis zum Ende des 3. Semesters abgeschlossen sein. Das erforderliche Sprachniveau für Deutsch ist C1.

Der Studiengang ist zulassungsbeschränkt (NC-gebunden) und beginnt im Wintersemester. Es fallen keine Studiengebühren an.