PersonalmanagementFOM Hochschule

Der Studiengang Personalmanagement (B.A.) richtet sich an Personen, die berufsbegleitend oder dual neben einer Ausbildung studieren und sich gezielt für strategische und operative HR-Aufgaben qualifizieren möchten. Im Studium werden betriebswirtschaftliche Grundlagen und spezifisches Fachwissen in Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Recruiting, Personalentwicklung und New Work vermittelt. Die Studierenden lernen, Personalstrategien zu analysieren, Veränderungsprozesse in Organisationen mitzugestalten und personalwirtschaftliche Projekte umzusetzen, praxisnah durch Fallstudien und Projekte zu Themen wie Employer Branding oder Change Management. Mit dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.) in Personalmanagement erhalten die Absolventen einen staatlich und international anerkannten Hochschulabschluss, der als Grundlage für den nächsten Karriereschritt und ein anschließendes Masterstudium dient.

Das Studium kann in zwei Modellen absolviert werden: Campus-Studium+ (gemeinsames Studieren im Hörsaal plus digital an den Standorten Düsseldorf, Essen, Frankfurt a. M., Hamburg, Köln, München, Stuttgart) oder Digitales Live-Studium (Vorlesungen live gestreamt aus den FOM Studios). Die Studierenden haben die Flexibilität, vor jedem Semester zwischen den Modellen zu wechseln.

Berufliche Perspektiven nach dem Abschluss umfassen Tätigkeiten in der Personalentwicklung (Planung, Steuerung und Evaluierung von Weiterbildungsmaßnahmen), im Personalmanagement (Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen, Entwicklung von Recruiting-Strategien), in der HR-Administration & Controlling (sicherstellung rechtssicherer Personalprozesse, Analyse von Personalkennzahlen), in der Organisationsentwicklung (Analyse von Strukturen und Prozessen, Entwicklung von Change-Strategien) sowie im Bereich New Work & digitales HR-Management (Gestaltung moderner Arbeitswelten, Nutzung digitaler Tools).

Die Studieninhalte sind semesterweise gegliedert:

• 1. Semester: Grundlagen & Selbstorganisation (wirtschaftliche und mathematische Grundlagen, Führungskompetenzen, Selbstmanagement)
• 2. Semester: Recht, Medien & Flexibilisierung (Arbeitsrecht, Medien, Buchführung, Wandel von Arbeitszeit und -ort)
• 3. Semester: Forschung & Vielfalt im Unternehmen (qualitative Forschungsmethoden, Analyse von Vielfalt, praxisnahe Personalgespräche)
• 4. Semester: Psychologie & Digitalisierung im HR (Psychologie, Marketing, Personalmarketing, digitale Transformationen)
• 5. Semester: Kennzahlen & Nachhaltigkeit im HR (Analyse von Vergütungssystemen, quantitative Datenanalysen, Auseinandersetzung mit Nachhaltigkeit)
• 6. Semester: Kompetenzen entwickeln & IT nutzen (VWL, Personalentwicklungskonzepte, betriebliche Softwaresysteme)
• 7. Semester: Bachelorarbeit & Kolloquium (eigenständige Forschungsfrage, Abschlussarbeit, Kolloquium)

Zusätzlich gibt es optionale internationale Summer Academies in Sydney, New York und Kapstadt.