Advanced Human Resource ManagementFerdinand Porsche FERNFH

Das Micro-Credential behandelt aktuelle Entwicklungen und internationale Trends im HR-Management sowie HR-Instrumente und Maßnahmen in unterschiedlichen Organisationen. Es kann im Rahmen eines bestehenden FERNFH-Studiums oder als eigenständiges Kurzprogramm absolviert werden. Die Durchführung erfolgt über den Masterstudiengang Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie.

Die Lehrveranstaltungen sind Human Resource Strategie, Aktuelle Trends im Human Resource Management und Diversity Management im Wintersemester sowie Internationale Aspekte im Human Resource Management im Sommersemester. Die Absolvierung in der angegebenen Reihenfolge wird empfohlen.

Zu den Lernzielen gehören, strukturelle und psychologische Einflusskräfte auf die Umsetzung von HR-Strategien zu benennen, HR-Maßnahmen für psychologisch fundiertes Change Management abzuleiten, internationale Entwicklungen im HR-Management zu beschreiben und den Einfluss von Kulturen auf internationales HR-Management zu erkennen. Die Studierenden befassen sich außerdem mit der Verbindung ausgewählter Aspekte des Diversity Managements mit HR-Prozessen und HR-Instrumenten.

Als Vorkompetenzen werden Kenntnisse zu organisationalen und interdisziplinären Unternehmenskontexten, grundlegenden HR-Funktionen, strategischen und operativen HR-Prozessen sowie Grundbegriffen und Implementierungsformen des Diversitätsmanagements genannt.