Bachelor Personalmanagement (online)WINGS-Fernstudium an der Hochschule Wismar
Kurzbeschreibung & Facts
Das Online-Bachelorstudium Personalmanagement reagiert auf die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt, indem es Studierende gezielt auf die Anforderungen eines modernen Personalmanagers vorbereitet. Durch innovative Lösungsansätze und praxisorientierte Methoden werden sie mit betriebswirtschaftlichem Know-how und spezialisiertem HR-Wissen ausgestattet. Dies qualifiziert sie für Fach- und Führungspositionen in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen.
Das Studium bereitet die Studierenden auf vielfältige Aufgaben vor, darunter die Entwicklung von Entlohnungssystemen, die Planung, Kommunikation und Umsetzung von Change-Maßnahmen sowie die Vorbereitung unternehmerischer Entscheidungen in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Durch eine passgenaue Ausbildung werden Absolventen zu hochqualifizierten Personalmanagern, die den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gewachsen sind und einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg von Organisationen leisten können.
- Abschluss
- Bachelor of Arts
- Regelstudienzeit
- 6 Semester
- ECTS
- 180
- Gesamtkosten
- ab 9.324 €
- Kosten/Monat
- ab 259 €
- Studienform
- Berufsbegleitend, Fernstudium
- Sprachen
- Deutsch
- Standort
- Online, Wismar, Hamburg, Bremen, Hannover, Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Kassel, Bonn, Leipzig, Frankfurt a.M., Nürnberg, Stuttgart, Freiburg, München, Wien
- Studienbeginn
- Wintersemester, Sommersemester
- Voraussetzungen
- Allgemeine Hochschulreife, Berufliche Qualifikation
Empfehlungen
Standort der WINGS-Fernstudium an der Hochschule Wismar
Philipp-Müller-Straße 12, Wismar, Deutschland
ISCED Bereiche
Studiengänge
Allgemeines zum Personalmanagement & HR Studium
Personalmanagement, auch bekannt als Human Resources (HR), ist ein multidisziplinäres Studienfach, das die Verwaltung von Menschen innerhalb einer Organisation in den Fokus rückt. Das Studium bietet eine umfassende Ausbildung in den Schlüsselbereichen des Personalwesens, einschließlich Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsmanagement und organisatorisches Verhalten.
Ein zentraler Aspekt des Studiums ist das Verständnis dafür, wie eine effektive Personalführung zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kann. Studierende erwerben Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Ausbildung, Bewertung und Förderung von Mitarbeitern. Sie lernen auch, wie man Konflikte am Arbeitsplatz löst und die Arbeitszufriedenheit fördert, um die Produktivität zu steigern.
Personalmanagement ist mehr als nur Verwaltung. Es erfordert strategisches Denken und das Verständnis für die Bedeutung von Menschen in der Organisation. Das Studium vermittelt daher auch Kenntnisse in den Bereichen Strategie, Führung und Unternehmenskultur. Es bereitet Studierende darauf vor, Menschen zu motivieren und zu führen, um den Erfolg einer Organisation zu gewährleisten.
